针对工伤赔偿追加发包单位责任的问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。若发包单位存在违法转包、分包给无资质主体的情况，应承担工伤保险责任。同时，《中华人民共和国安全生产法》第一百一十四条规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。因此，若发包单位存在上述违法情形，工伤赔偿中追加其责任具有明确法律依据。
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工伤赔偿追加发包单位责任可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如，仅口头主张发包单位违法转包，但未提供书面合同或资质证明，导致法院不支持追加请求；
2. 连带责任执行风险：即使法院判决发包单位承担连带责任，但发包单位可能转移财产或无履行能力，导致赔偿款无法实际执行。
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关于工伤赔偿中追加发包单位是否有责任的问题，需结合具体情况判断。
1. 若发包单位将工程发包给不具备相应资质的承包单位，需与承包单位承担连带赔偿责任；
2. 若发包单位明知承包单位存在安全生产隐患仍未采取措施，需对工伤赔偿承担相应过错责任；
3. 若发包单位已选择具备资质的承包单位且履行了安全生产监督义务，则无需承担责任。
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工伤赔偿追加发包单位责任存在以下特殊情况或例外情形。
1. 发包单位已尽到审慎义务：若发包单位在选择承包单位时已审核其资质，且定期进行安全检查，但承包单位私自转包给无资质主体，此时发包单位可能无需承担责任；
2. 受伤职工自身存在重大过错：若职工因故意违反安全规定导致工伤，可能减轻或免除发包单位的责任；
3. 承包单位已破产：若承包单位破产且无赔偿能力，即使发包单位无过错，法院可能基于公平原则判决其承担一定补充责任。

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