公立医院辞职不发工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系及工资拖欠事实，难以获得支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若辞职后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃工资协议：部分公立医院可能以“自愿放弃”为由要求劳动者签署协议，若签署可能导致无法主张拖欠工资。
为避免上述错误，建议您及时咨询律师，确保维权行动合法有效。
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针对公立医院辞职不发工资的问题，《劳动法》和《劳动合同法》有明确法律依据支持您的诉求。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条补充：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公立医院作为用人单位，辞职后不发工资的行为直接违反上述条款，您有权要求其支付拖欠工资，并可通过支付令或仲裁维权。
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以下特殊情况可能影响公立医院辞职不发工资问题的处理：
1. 公立医院因疫情等不可抗力暂时无法支付工资：若公立医院因疫情导致经营困难，且与工会或劳动者协商一致延期支付，可暂时不立即支付工资，但需明确延期期限及支付方式，否则仍需承担违法责任。
2. 劳动者与公立医院约定以其他方式抵偿工资：若双方书面约定以福利、奖金等抵偿拖欠工资，需确认约定是否合法，若违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），约定无效，劳动者仍可主张工资支付。
3. 公立医院已进入破产程序：若公立医院因经营不善进入破产清算，拖欠工资将作为破产债权处理，劳动者需向破产管理人申报债权，按破产程序获得清偿，可能无法全额支付。
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公立医院辞职后不发工资属于违法行为，您可通过法律途径维权。
1. 若公立医院无故拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，无故拖欠属违法，您可直接投诉或仲裁。
2. 若公立医院主张您存在工作交接未完成等争议：需先确认争议是否合法，如交接要求超出合同约定，仍需支付工资。
3. 若公立医院因经营困难提出延期支付：需双方书面协商一致，否则仍需按法定标准支付。

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