春节请假未获批准，员工或面临法律风险，具体如下：
1. **经济损失**：员工可能因被迫旷工被公司扣发工资、奖金（如全勤奖），导致经济损失。例如：小明申请春节5天假被拒后旷工，公司依制度扣除其当月全勤奖及旷工工资，损失数千元。
2. **合同解除**：若员工擅自离职或长期旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如：小李请假未获批准直接离职，假期结束后未返岗，公司以其连续旷工为由解除合同，小李失业。
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春节请假未批的特殊情形及例外处理：
1. **特殊行业生产需求**：交通、医疗、能源等特殊行业因生产特点无法安排春节休假的，可按《劳动法》支付加班费：法定假日（正月初一至初三）加班需支付300%工资，休息日加班未补休需支付200%工资。员工应依法主张加班费，而非认定公司违法。
2. **紧急工作任务**：若员工负责的工作（如项目收尾）春节期间必须完成，否则造成重大损失，公司不批假具有合理性。例如：关键项目需员工春节现场跟进，此时公司不批假属正常生产经营安排，员工应配合。
3. **请假理由不真实/不合理**：员工若虚构理由（如单纯旅游）或理由非必要（如非紧急事务），公司有权拒批假。因公司制度通常要求真实合理的请假理由，员工需遵守公司规定。
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春节请假不批是否违法，法律依据明确，结合《中华人民共和国劳动法》分析：
《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”此条款明确春节为法定休假日，用人单位有义务安排休假（通常为正月初一至初三）。但“安排休假”非指员工随意请假必批准，而是公司需在法定假日内保障员工休假权。若法定假日上班，公司应支付300%工资；调休/休息日请假未批且未补休，需支付200%工资。综上，仅法定假日未安排休假且不支付加班费违法，其他时间需结合制度、理由等具体判断。
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春节请假未批是否违法，需分情形判断：
1. **制度明确且合法**：若公司有合法请假制度，员工请假理由不符合规定（如未提前申请、天数超限等），公司拒批不违法。因公司有权依生产需求制定合理审批标准，员工应遵守。
2. **理由合理且制度合规**：若员工请假理由合法（如家庭重大事务、突发疾病）且符合制度，公司无正当理由拒批假，涉嫌侵犯休假权，行为不当。
3. **制度缺失或违法**：若公司无明确请假制度，或制度违法（如规定春节不准请假），拒批假行为违法。因《劳动法》保障劳动者休假权，公司不能通过不合理制度剥夺合法权利。

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