临时工首日受伤的法律风险点主要有：
1. **诉讼时效风险**：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工或家属应在1年内自行申请。超1年未申请将丧失工伤认定资格。例如，某临时工首日摔伤后未及时报告，3个月后察觉伤情严重，用人单位拒绝申报且超1年未申请，最终无法认定工伤。
2. **证据链断裂风险**：若临时工首日未签合同、无工资记录、无现场证人或医疗证明，可能无法证明劳动关系及事故经过。比如，某临时工在工地搬运材料时被砸伤，因无工作记录且未及时就医，事后难提供有效证据，最终无法认定工伤。
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临时工首日上班受伤是否算工伤，需结合法律依据分析：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，适用于包括临时工在内的所有劳动者。此外，该条款第六项还规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害，也属工伤。因此，若临时工在上班途中遭遇非本人责任的交通事故，即使尚未正式工作，也可能被认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。这为临时工提供了法律保障，即便用人单位未主动申报，劳动者仍可通过自行申请维护权益。

综上，只要临时工首日受伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，就应依法认定为工伤并享受相应工伤保险待遇。
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临时工首日上班受伤的认定和处理受以下特殊情况影响：
1. **未缴纳工伤保险**：根据《工伤保险条例》第六十二条，即便用人单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可申请工伤认定，相关待遇由用人单位承担。但用人单位若拒绝履行责任，职工需通过法律途径维权，流程长且成本高。
2. **劳动关系争议**：临时工用工形式灵活，若未签书面劳动合同、无工资支付或考勤记录，可能引发劳动关系认定争议。例如，用人单位否认其临时工身份，主张为“临时帮工”或“劳务关系”，从而拒绝承担工伤责任。
3. **工作时间争议**：若临时工在正式工作前或下班后仍在岗位受伤，“工作时间”的认定可能存在争议。比如，某临时工提前到工厂准备工具时摔倒，用人单位可能主张其尚未正式上班，不属于工伤。
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临时工首日上班受伤时，以下错误操作可能影响工伤认定和赔偿：
1. **未及时报告**：部分临时工因担心被辞退或影响工资发放而隐瞒受伤情况，导致缺乏第一手记录，影响后续认定。
2. **自行私下处理医疗费用**：未通过正规医疗渠道治疗或未保留医疗票据，无法提供有效医疗诊断证明，进而影响工伤认定。
3. **忽视证据收集**：未保留工作安排记录、工资支付凭证、现场照片等关键证据，一旦发生争议，难以证明劳动关系和事故经过。

这些错误操作可能导致工伤认定失败或赔偿受阻。建议受伤后第一时间采取合法合规的处理方式。如您或身边人遇到类似情况，可随时联系我，我会为您提供针对性的法律解答和支持。

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