单位不买社保时，员工疑问的特殊处理情况如下：
1、单位经营困难协商延期缴纳：若单位确实经营困难，向社保征收机构申请并获批准延期缴纳期间，不买社保属特殊情况。员工需待延期结束后督促单位补缴，此时单位行为是暂时的，应关注延期期限和补缴进展。
2、非全日制从业人员参保：根据规定，非全日制从业人员可个人缴纳养老和医疗保险，工伤保险单位缴纳有特殊规定。若员工为非全日制从业人员，单位是否购买社保需具体看险种，这会影响补缴的范围和种类。
3、劳务派遣员工参保责任：劳务派遣员工的社保由派遣单位缴纳，实际用工单位不买社保是正常的。员工应向派遣单位主张补缴，此时责任主体不同，维权对象也相应改变。
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单位不买社保是不合法的，员工有权要求依法补缴并追究责任。以下分情况详细说明：
若单位自用工超30日未办社保登记，根据《社会保险法》第五十八条，单位需30日内办理，逾期未办的社保经办机构会核定应缴费用。若已登记但未按时足额缴费，依据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，行政部门处欠缴额1 - 3倍罚款。若单位拒绝补缴或协商无果，员工可向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁，要求补缴并承担损失。
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针对单位不买社保的疑问，结合法规分析法律依据及适用结论：
《社会保险法》第八十四条明确：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费1 - 3倍罚款，对直接责任人员处500 - 3000元罚款。”单位不买社保若未办登记，即违反此条款，员工可要求社保行政部门责令改正并处罚。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴费的，社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询账户、申请行政部门划拨社保费……”若已登记但未缴费，员工可要求征收机构责令单位限期缴纳或补足。综上，无论是否登记，单位不买社保均违法，员工有权通过法律途径追责。
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单位不买社保，员工可能面临以下法律风险：
1、无法享受社保待遇，造成经济损失：如生病住院因无医保无法报销，医疗费需自付；退休时因养老保险缴费不足无法领取养老金，均为经济损失。
2、超过仲裁时效影响维权：员工若明知单位不买社保已满一年却未申请劳动仲裁，单位可主张时效抗辩，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过仲裁维权。

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