自动离职申领失业金时，常见以下错误操作：
1. 误认所有自动离职都能领：因不了解申领条件，误以离职即能领取，可能错过其他救济或维权机会。
2. 未及时登记或提供虚假信息：未在规定时间办理失业登记，或虚构求职意愿，易致申领失败或被追责。
3. 忽视证据保存：因单位违法离职时，未及时保存聊天记录、工资单、社保记录等证据，难证明离职非自愿。
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自动离职能否领失业金，需结合具体情况判断。一般而言，自愿离职通常无法领取，但存在例外：
1. 自愿离职：因自动离职属主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”，通常不能领。
2. 被迫离职：若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，致员工被迫离职，可能被认定为非自愿，从而符合条件。
3. 特殊政策：特定时期（如疫情期间），部分地区可能临时放宽条件，允许部分自动离职人员申领。
4. 缴费不足：即使离职性质符合，若失业保险缴费未满一年，也无法申领。
5. 未办登记：即便满足前两项，未在规定时间办理失业登记或缺乏求职意愿，也会影响资格。
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自动离职申领失业金可能面临以下法律风险：
1. 丧失领取资格：如某员工自动离职后未及时登记，超时限申请被拒，最终无法领取应得的失业保险金。
2. 虚假材料被追责：如有人伪造离职证明，谎称被辞退以骗领失业金，被社保机构发现后列入失信名单，甚至面临行政处罚或刑事责任。
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自动离职能否领取失业金，需依据《失业保险条例》第十四条判断。
根据《失业保险条例》第十四条，领取失业金需同时满足三个条件：①单位和个人按规定缴费满一年；②非因本人意愿中断就业；③已办理失业登记并有求职要求。自动离职通常属于“因本人意愿中断就业”，不符合第二项，故不能领取。但特殊情况下，如员工因单位拖欠工资、强制加班、不缴社保等违法行为而自动离职，司法或行政机构可能认定为非自愿离职，从而适用该条例。此外，部分地方政府在特殊时期（如经济下行、疫情等）可能出台临时性政策，允许部分自动离职人员申领，但需符合地方具体规定。综上，自动离职能否领失业金，需结合离职原因、缴费年限及地方政策综合判断。

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