员工辞职要求赔偿的合法性，需依据《劳动合同法》等相关法律规定进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1. 第三十八条：用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿； 2. 第四十六条：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 3. 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（个人原因辞职），若公司无违法行为，员工主张赔偿无法律依据。 综上，若员工因公司违法情形辞职，要求赔偿合法；若个人原因辞职且公司无过错，则不合法。
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员工辞职要求赔偿时，可能面临以下法律风险，需提前防范。 1. 证据不足败诉风险：例如，员工主张公司拖欠工资，但仅提供口头陈述，未提供工资条、银行流水等书面证据，劳动仲裁委可能因证据不足驳回其赔偿请求； 2. 诉求超法定范围风险：例如，员工因个人原因辞职，却主张经济补偿，或要求的赔偿金额远超法定标准（如经济补偿按N+2计算，而法定仅为N），导致诉求不被支持。
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员工辞职要求赔偿的合法性，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。 1. 员工自愿放弃赔偿的情形：若员工在离职时签署了书面协议，明确自愿放弃所有赔偿主张，即使公司存在违法行为，员工再要求赔偿也可能不被支持； 2. 公司破产或注销的情形：若公司因破产或注销无法履行赔偿义务，员工即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行，无法实际获得赔偿； 3. 员工存在过错的情形：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，却主张违法解除劳动合同的赔偿，公司可提供员工违规证据（如旷工记录、违纪处分通知），反驳员工的赔偿请求。
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员工辞职时要求赔偿是否合法，需结合具体离职原因和法律规定判断。 员工辞职要求赔偿是否合法需视具体情况而定。 1. 若公司存在违反劳动合同或法律规定的情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等），员工因上述原因辞职并要求赔偿是合法的； 2. 若员工因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，员工要求赔偿通常不合法； 3. 若劳动合同中明确约定了特定情形下的赔偿条款（如公司违约导致员工辞职），员工可依约主张赔偿。

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