在处理工作满8年被公司辞退且未获得社会保险和经济补偿的问题时，以下常见错误操作需要避免：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径获得经济补偿和社保补缴。2.轻易签署离职文件：在未与公司就经济补偿和社保问题达成一致前，不要轻易签署任何离职协议、自愿离职证明等文件，尤其是其中可能包含“双方无任何劳动争议”等类似条款，一旦签署可能会影响您后续维权。3.证据保存不当或缺失：如果您没有妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能会导致在仲裁或诉讼中无法充分证明自己的主张，从而面临败诉风险。为了避免这些错误对您的维权造成不利影响，建议您尽快联系专业律师，让律师指导您正确处理。
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工作满8年被公司辞退且未获得社会保险和经济补偿，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您在被辞退后一直未采取任何维权行动，一年后才想起申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，您将无法通过仲裁主张经济补偿和社保补缴。2.证据链风险：比如，您无法提供劳动合同，工资条也丢失，仅能提供同事的证人证言，但证人与您存在利害关系，其证言证明力较弱，导致无法充分证明您的工作年限和工资标准，可能会影响经济补偿金额的确定，甚至无法证明与公司存在劳动关系。
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针对工作满8年被公司辞退且未获得经济补偿的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您工作满8年，符合“每满一年支付一个月工资”的情形，若公司无合法理由辞退您，且您月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应支付您8个月工资的经济补偿。若公司属于违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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工作满8年被公司辞退且未获得社会保险和经济补偿，您有权通过法律途径主张权益。以下是不同情况下的具体分析：1.若公司属于违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），您可要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍，即16个月工资）及补缴社会保险。2.若公司属于合法辞退但未支付经济补偿，您可要求公司支付8个月工资的经济补偿及补缴社会保险。3.若公司能证明您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形而辞退您，则公司无需支付经济补偿，但仍需为您补缴社会保险。

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