处理工伤未评上等级就辞职的赔偿问题时，要注意避开这些常见误区：
1. 别错过工伤认定：不少劳动者受伤后没及时申请，过了一年法定时限，导致无法认定工伤，进而失去享受待遇的资格。
2. 医疗记录要留全：部分人治疗时没保存好完整的医疗记录和发票，后续申请待遇就缺乏有效证据。
3. 别盲目接受“私了”：有些单位用少量钱“私了”，劳动者答应后可能就没法再主张权利了。

要是你在处理时不小心犯了类似错误，建议尽快联系我，我会帮你评估是否还有补救办法，避免合法权益受损。
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工伤未评上等级辞职时，赔偿过程中可能会遇到这些法律风险：
1. 工伤认定超期：比如某职工受伤后没及时申请，半年后辞职，一年后才去申请，劳动保障部门因超过一年时效不受理，导致其无法享受待遇。
2. 单位否认劳动关系或工伤事实：例如某工地员工受伤，单位以“临时工”为由否认，又没交工伤保险，员工因没证据就没法主张赔偿。

这些风险可能让你拿不到应有的医疗、经济补偿，建议你第一时间保留证据，依法维权。
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处理工伤未评上等级辞职的赔偿问题，可能会受这些特殊情况影响：
1. 单位没交工伤保险：这种情况下，即使工伤认定了，相关费用也得单位自己出。要是单位不支付，你就得通过劳动仲裁或诉讼追讨，流程长、执行难。
2. 工伤认定还没完成：如果辞职时认定还在进行中，可能会影响你继续配合调查或申请鉴定的积极性，进而影响最终认定结果。
3. 劳动者自身有过错：比如工伤是因违反操作规程或醉酒导致的，可能会影响工伤认定或赔偿金额的判定。

这些情况会明显影响赔偿的可能性、金额和程序，建议你在处理时充分评估，我可以为你提供专业法律支持。
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关于工伤认定未评上等级辞工后是否有赔偿，我们可以依据相关法律来分析：
根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条，工伤职工即使没评上伤残等级，只要完成了工伤认定，就能享受工伤医疗待遇（包括治疗费用、住院伙食补助、康复费用等）和停工留薪期内原工资福利（由单位支付），这些待遇和是否评上等级没关系。

要是没完成工伤认定，就不能享受这些待遇，辞职后也就没有工伤赔偿。另外，依据《工伤保险条例》第六十二条，如果单位没依法为你缴工伤保险，发生工伤后相关费用由单位承担，不管是否评上等级。

所以，在单位依法参保、工伤认定已完成但未评上等级的情况下，辞职后你虽不能拿到一次性伤残补助金等项目，但仍能依法获得医疗和停工留薪期待遇。要是单位没参保或没做工伤认定，赔偿请求就会受限，或者需要通过劳动争议程序来解决。

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