针对您提出的“用人单位违章指挥造成职业病的民事赔偿和精神损害赔偿有那些？又是什么标准？”这一问题，首先需要明确的是，用人单位违章指挥造成职业病，劳动者可主张工伤保险待遇（民事赔偿的主要形式），一般情况下精神损害赔偿在工伤赔偿中不直接支持，但在特定侵权责任下可能存在。

若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：劳动者有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

若存在职业病已被鉴定为相应伤残等级的情况：根据伤残等级不同，赔偿标准不同。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若存在用人单位因过错（如违章指挥）导致职业病，构成一般民事侵权的情况：劳动者在获得工伤赔偿后，能否主张精神损害赔偿存在争议，部分地区可能支持在侵权责任纠纷中主张，具体需结合地方司法实践。
针对您提出的“用人单位违章指挥造成职业病的民事赔偿和精神损害赔偿有那些？又是什么标准？”这一问题，首先需要明确的是，用人单位违章指挥造成职业病，劳动者可主张工伤保险待遇（民事赔偿的主要形式），一般情况下精神损害赔偿在工伤赔偿中不直接支持，但在特定侵权责任下可能存在。

若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：劳动者有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

若存在职业病已被鉴定为相应伤残等级的情况：根据伤残等级不同，赔偿标准不同。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若存在用人单位因过错（如违章指挥）导致职业病，构成一般民事侵权的情况：劳动者在获得工伤赔偿后，能否主张精神损害赔偿存在争议，部分地区可能支持在侵权责任纠纷中主张，具体需结合地方司法实践。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“用人单位违章指挥造成职业病的民事赔偿和精神损害赔偿有那些？又是什么标准？”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1、用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）将全部由用人单位承担。这会直接影响赔偿责任主体和用人单位的赔偿能力，可能导致劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼向用人单位追讨全部赔偿。
2、职业病诊断存在争议：如果用人单位对职业病诊断结论有异议并申请鉴定，可能导致工伤认定和赔偿程序拖延。例如，用人单位对劳动者的职业病诊断结果不服，向省级卫生行政部门申请再鉴定，整个鉴定过程可能耗时数月甚至更久，影响劳动者及时获得赔偿和治疗。
3、劳动者自身存在过错：若劳动者在工作中未按规定佩戴或使用劳动防护用品，且该行为对职业病的发生存在一定影响，用人单位可能会主张减轻赔偿责任。虽然用人单位违章指挥是主要原因，但劳动者的过错可能成为用人单位抗辩的理由，影响最终的赔偿金额。

上一篇：大学被同学恶意诋毁怎么办

下一篇：暂无