关于“行政拘留单位是否会知晓”，公司存在知道的可能性。若公安机关未主动通知，且单位也未通过其他途径查询，那么单位大概率不会知晓。不过，要是单位在员工入职或在职期间进行背景调查，并且调查范围包含违法犯罪记录查询，单位就很可能了解到员工被行政拘留的情况。另外，若员工因行政拘留无法正常上班，又未向单位如实说明原因，单位可能会从考勤异常等情况发现端倪，进而去了解具体原因，最终知晓行政拘留的事实。
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“行政拘留单位会知道吗”的答案并非绝对，有一些特殊情况或例外会对单位是否知晓产生影响。
1. 单位进行背景调查：部分单位，特别是涉及公共安全、金融等特殊行业的单位，在员工入职、晋升等环节会开展较严格的背景调查，其中可能包含查询员工的违法犯罪记录。一旦单位进行此类调查，且行政拘留记录在查询范围内，单位就会知晓员工的行政拘留情况，这会直接使单位获取相关信息。
2. 行政拘留涉及公共安全事件：若员工的行政拘留是因涉及公共安全事件，例如扰乱公共秩序、危害公共安全等，相关信息可能会通过新闻报道、政府公告等公开渠道传播。单位可能会通过这些公开渠道得知员工被行政拘留的情况，从而影响对员工的看法和后续处理。
3. 员工同意并提供单位联系方式：虽然法律规定公安机关一般通知家属，但如果员工在被处理时主动向公安机关提供了单位联系方式，并且同意公安机关通知单位，那么公安机关可能会将行政拘留情况告知单位，这也会让单位知晓相关情况。
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针对“行政拘留单位会知道吗”，【解答内容】中的法律依据有明确规定。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条规定：“公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。”此条款明确公安机关仅需通知被处罚人家属，并未要求通知其单位。同时，《公安机关办理行政案件程序规定》第一百七十六条指出，作出行政拘留处罚决定的，及时通知家属，而对于通知单位，仅在作出强制隔离戒毒、收容教养决定时才有相关要求。所以，从法律规定层面，公安机关没有义务主动将行政拘留情况告知单位，这使得单位不一定会知道员工被行政拘留。
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在处理“行政拘留单位会知道吗”的相关问题时，存在一些常见的错误操作。
1. 故意隐瞒且不处理缺勤：部分人觉得单位不会知道行政拘留情况，便故意隐瞒，不向单位说明缺勤原因，结果单位因员工无故旷工按规章制度处罚，甚至可能解除劳动合同。
2. 主动向单位详细披露所有细节：在单位未查询或询问的情况下，有些员工出于不安主动把行政拘留的全部细节告知单位，这可能会让单位对员工产生负面印象，影响职业发展。
3. 忽视单位背景调查：在入职或晋升需要背景调查时，未提前了解调查范围，也没对可能涉及的行政拘留记录做任何准备，导致背景调查中被发现后，无法妥善应对单位的询问。如果你不想因错误操作让单位知道行政拘留情况后陷入被动，可以咨询我，我会为您提供解答。

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