暑假工押金不退，最直接的办法是要求单位退还；若被拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律明确规定，用人单位不得收取押金，因此暑假工有权要求退还已收押金。若能提供押金收据、劳动合同、转账记录等证据，投诉或仲裁时会更有利，相关部门也能更快协助维权。
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暑假工押金不退，法律明确支持维权。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”暑假工属于劳动者，单位收押金违法，因此暑假工有权要求退还。若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁均合法，会获法律支持。
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暑假工押金不退时，特殊情况可能影响处理结果：
1. 单位以“未完成约定工作期限”拒退押金：若双方口头或书面约定了工作期限，暑假工提前离职，单位可能以此为由拒退押金。尽管收押金本身违法，但需先解决工作期限争议，可能影响处理进度和结果。
2. 无书面劳动合同：仅口头约定时，证明劳动关系及押金收取事实难度增加，单位可能否认劳动关系，导致维权复杂，需花更多时间精力收集间接证据。
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暑假工遇押金不退时，以下错误行为需避免：
1. 自行放弃维权：部分暑假工因押金金额少或觉得维权麻烦而放弃，这是错误的，因单位收押金本身违法，应积极维权，放弃会损害自身权益。
2. 采取过激方式：如吵闹、威胁单位人员等，不仅无效，还可能引发冲突，甚至违反治安管理规定。
3. 超过维权时效：需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内投诉或申请仲裁，超时可能丧失法律救济权，导致押金无法追回。
为避免错误操作影响押金退还，建议遇到问题及时咨询专业人士，如需了解正确维权步骤，欢迎咨询我为您解答。

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