处理工资计算中休息日是否计入工资总额时，需避免以下常见错误：
1. **忽视合同与制度约定**：部分劳动者或用人单位不重视劳动合同、规章制度中关于工资计算的具体条款，凭主观判断休息日是否计入工资总额，易引发计算错误及劳动争议。
2. **未及时保存证据**：工资计算存疑时，若未留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，争议发生时可能因举证不足处于不利地位。
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工资计算中休息日是否计入工资总额，还需关注特殊情形及例外：
1. **合同特殊约定**：若劳动合同明确约定休息日计入工资总额，且约定不违反法律强制性规定，应优先按约定执行（此时休息日计入总额）。
2. **特殊工时制度调整**：特殊行业或企业经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，休息日安排及工资计算方式异于标准工时制。例如，综合计算工时制下，周期内总工时超法定标准部分视为加班，但休息日是否计入总额需依具体制度和约定确定，处理更复杂。
3. **法定节假日特殊规定**：法定节假日与休息日不同，即使劳动者未提供劳动，用人单位也需依法支付工资（此为法定例外），混淆二者易误判是否计入总额。
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工资计算中休息日是否计入工资总额，存在以下法律风险：
1. **经济损失风险**：用人单位若错误计入休息日，可能多发工资；反之，应计入而未计入，会导致劳动者收入减少，双方均面临经济损失。例如，某公司未在合同约定月薪包含休息日工资，却按含休息日天数计算发放，每月多支出工资。
2. **劳动争议风险**：因计算标准不明确，易引发劳动者与用人单位的争议，影响双方关系及工作秩序。例如，劳动者主张休息日应计入总额，用人单位不同意，协商无果后申请劳动仲裁。
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工资计算中休息日是否计入工资总额，主要取决于劳动合同及公司规章制度的约定：
若合同或制度明确约定工资包含休息日，则休息日计入总额；若未明确或约定模糊，通常按劳动者实际提供劳动天数计算，休息日一般不计入。

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