催收公司被抓后，员工是否担责还可能受以下特殊情形影响：
1、员工为从犯且有自首/立功：若员工在犯罪中仅起次要或辅助作用（从犯），且案发后自首（如实供述罪行）或有立功表现（揭发犯罪/提供线索），根据《刑法》：从犯应从轻、减轻或免除处罚；自首可从轻/减轻（犯罪较轻可免除）；立功可从轻/减轻（重大立功可减轻/免除）。这些情节会积极影响处理结果，可能减轻或免除刑事责任。

2、员工被胁迫参与：若员工因暴力威胁、家人安全受要挟等被胁迫参与违法活动，主观恶性较小。根据《刑法》，被胁迫犯罪应按情节减轻或免除处罚，此类情形会使处理结果相对较轻，可能减轻法律责任。

3、员工违法情节显著轻微：若员工参与催收的情节极轻微、社会危害性极小，且未造成实际损害后果，依据《刑法》“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”，可能不构成犯罪，无需担责，仅可能受批评教育。
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判断催收公司被抓后员工是否担责，可依据《中华人民共和国刑法》相关规定：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一明确：“催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金，情形包括：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。”
若员工在催收公司被抓后，实施上述暴力、胁迫、限制人身自由、侵入住宅、恐吓骚扰等行为且情节严重，即符合该条款，需承担刑事责任；反之，未实施上述行为则不适用此条款，无需担责。
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催收公司被抓后，员工面临的法律风险点及实例说明：
1、共同犯罪风险：若员工明知公司从事违法催收活动，仍积极参与并实施具体违法犯罪行为，可能构成共同犯罪。例如：某催收公司员工按公司安排，对欠款人采取暴力殴打、言语威胁等方式催收，即与公司构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。

2、证据链风险：司法实践中，证据是认定犯罪的关键。若员工无法提供证明自身未参与违法活动或情节轻微的证据（如工作记录、沟通记录等），而其他证据指向其可能参与违法，将面临难以证明清白的风险。例如：某催收公司被抓后，员工声称未参与违法催收，但无法提供相关证据，却有其他证据指向其参与，此时员工面临证据不足的不利后果。
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催收公司被抓时员工是否担责，取决于是否参与公司违法犯罪行为，具体分析如下：
- 员工完全不知情且未参与任何违法催收活动，仅从事合法行政、人事等辅助工作，一般不会有事，无需担责。
- 员工明知公司从事违法催收仍积极参与（如实施暴力、胁迫、恐吓、跟踪、骚扰他人，或使用限制人身自由、侵入住宅等非法手段），可能被认定为共同犯罪，需承担相应刑事责任。
- 员工存在一定违规行为，但情节显著轻微未达刑事犯罪程度，可能面临公安机关批评教育、行政处罚等。

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