领失业金后回原单位，可能面临这些法律风险：
1. 违规领取失业金：若回原单位正式就业却未停领，继续领了3个月（每月1500元），社保部门会要求退还4500元，并依据《社会保险法》第八十八条，处以骗取金额2-5倍罚款，造成经济损失。
2. 原单位未及时参保：若原单位未及时办理社保参保，社保部门可能继续发失业金；原单位补参保后，发现您已就业，会要求退还期间领取的失业金，引发您与原单位的责任纠纷。
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领失业金后回原单位是否可行，可按《失业保险条例》第十五条分析。该条款明确：失业人员在领取失业金期间“重新就业的”，需停止领取并停享其他待遇。若回原单位工作且双方签合同、单位为您缴社保，即构成“重新就业”，必须停领失业金。法律设定此条款是为保障真正失业者的基本生活，防止重复福利。因此，建立正式劳动关系后，停领失业金是法定义务，否则违规，需退还已领款项。
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领失业金后回原单位可以，但需注意失业金领取状态：
- 若回原单位重新建立劳动关系（如签劳动合同、单位缴社保），根据《失业保险条例》第十五条，属于“重新就业”，需立即停领失业金并向失业保险经办机构报告，原单位应办理就业登记和社保参保。
- 若仅为临时性、非全日制劳务合作（未签合同、未缴社保），是否“重新就业”需判断。社保部门通常以是否参保或签合同为主要依据，若未达标，且您仍符合“有求职要求”等其他条件，可能仍可继续领取。
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领失业金后回原单位，以下特殊情况可能影响处理：
1. 临时性、非全日制工作：仅以小时工、兼职形式工作，未签全日制合同且单位未缴社保，根据《失业保险金申领发放办法》，可能不被认定为“重新就业”，仍可继续领取，但需说明工作性质并满足“有求职要求”。
2. 原单位“共享用工”：劳动关系仍保留在原单位，仅被安排到关联企业工作，未与新单位建立新劳动关系，可能不属于“重新就业”，需提供协议证明劳动关系未实质变更。
3. 地方灵活就业政策：若从事符合当地政策认定标准的灵活就业（如疫情期间部分地区政策），且已登记，可能允许继续领取失业金，但需以当地政策为准。

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