被足疗店开除后，赔偿金额主要看辞退原因和工作年限。以下是不同情况的赔偿标准分析：
- 合法辞退（如严重违纪、失职等）：足疗店无需赔偿，但需证明辞退合法；
- 违法辞退（如无正当理由、未提前通知等）：需支付赔偿金；
- 协商一致解除：足疗店应支付经济补偿金。
经济补偿金按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；赔偿金是经济补偿金的2倍。
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被足疗店开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
- 《劳动合同法》第八十七条：违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
若足疗店无合法理由开除您，即违法解除，您有权要求2倍赔偿金。例如：工作3年、月工资5000元，经济补偿金=3×5000=15000元，赔偿金=30000元。
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被足疗店开除的赔偿还可能因以下特殊情况影响结果：
1. 严重违纪：若您严重违反足疗店合法制度（如多次旷工、盗窃财物等），足疗店依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付补偿或赔偿，主张赔偿可能不被支持。
2. 协商解除：若双方协商一致解除，经济补偿金数额可协商确定，不一定严格按法定标准（如法定3个月工资，协商后可能支付
2.5个月，您同意则按协商结果）。
3. 特殊时期：若您在医疗期、孕期等特殊时期被无合法理由开除，属于违法解除，除支付赔偿金外，还可要求继续履行劳动合同。
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被足疗店开除后维权时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未留存劳动合同、辞退通知等关键证据，仲裁或诉讼时难以证明劳动关系及辞退事实，影响赔偿主张。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害起算，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 拒绝协商直接仲裁：协商是便捷方式，若足疗店愿协商，直接仲裁可能增加时间成本，且未必更有利。
若已出现类似情况或不确定如何处理，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。

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