针对“没签劳动合同的未成年人自己离职是否有补偿”的问题，需注意以下法律风险点：1.事实劳动关系认定失败风险：若未成年人仅能提供口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，可能无法认定事实劳动关系，导致补偿主张被驳回。例如，未满17周岁的小明在餐馆打工，离职后仅能找到同事的口头证明，无工资条或考勤记录，仲裁时因证据不足无法证明劳动关系，无法获得二倍工资补偿。2.用人单位主张“自愿离职无补偿”风险：部分用人单位会以未成年人是“自愿离职”为由拒绝支付经济补偿，若未成年人无法证明离职是因单位违法（如拖欠工资），可能无法获得经济补偿。例如，16周岁的小红因单位长期拖欠工资离职，但未保留拖欠工资的证据，单位主张小红自愿离职，最终小红未获得经济补偿。
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针对“没签劳动合同的未成年人自己离职是否有补偿”的问题，需结合未成年人年龄及用工合法性判断。没签劳动合同的未成年人自己离职是否有补偿，需分情况讨论：1.若未成年人未满16周岁且用人单位未履行审批手续（非文艺、体育、特种工艺单位）：此时用工属违法，未成年人可主张未签劳动合同的二倍工资差额、违法用工的赔偿，离职后仍有权要求。2.若未成年人满16周岁但未满18周岁，存在事实劳动关系：因用人单位未签劳动合同，可主张入职满一个月起的二倍工资差额；若因用人单位违法（如拖欠工资、未提供劳动保护）离职，还可主张经济补偿。3.若用人单位是合法招用未满16周岁的特殊单位（已审批）：需看是否存在未签劳动合同或违法情形，若有则按上述规则主张补偿。
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针对“没签劳动合同的未成年人自己离职是否有补偿”的问题，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃主张补偿：部分未成年人或其监护人认为没签合同就无法维权，直接放弃补偿诉求，导致合法权益受损。实际上，事实劳动关系同样受法律保护，未签合同反而可能获得二倍工资补偿。2.未保留关键证据：离职后删除工作群聊天记录、丢弃工资条等，导致无法证明事实劳动关系，即使申请仲裁也难以胜诉。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未成年人离职后超过一年才主张权利，可能因时效届满无法获得支持。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要帮助梳理证据、计算补偿金额，欢迎向我们进一步咨询。
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针对“没签劳动合同的未成年人自己离职是否有补偿”的问题，需注意以下特殊情况或例外情形：1.用人单位是合法招用未满16周岁的文艺、体育、特种工艺单位：若单位已履行审批手续，且保障未成年人接受义务教育，未签劳动合同的，未成年人仍可主张二倍工资，但因单位合法用工，若未成年人无正当理由自愿离职，可能无法获得经济补偿。2.未成年人已满16周岁但未满18周岁，属于“未成年工”，单位未按规定进行健康检查：根据《劳动法》第六十五条，单位需对未成年工定期进行健康检查，若未履行该义务，未成年人因健康问题离职的，除二倍工资外，还可主张健康损害相关赔偿。3.用人单位与未成年人签订了“口头劳动合同”：虽未签订书面合同，但口头约定了工资、工作内容等，若有证据证明口头约定存在，仍可认定劳动关系，主张二倍工资，但证明难度高于书面合同。

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