关于公司要求的工作时长是否合法，我们可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条明确法律依据。该条款规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下，每日不超3小时，但每月累计不超36小时。”若公司未履行协商程序，直接要求延长工作时间，无论时长多少均不合法。若已协商且时长在上述法定范围内，则合法。因此，公司要求的工作时长是否合法，取决于是否履行协商程序及是否符合法定时长限制。
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判断公司要求的工作时长是否合法，需结合具体情形分析：
1. 若公司未与工会和劳动者协商，单方面强制延长工作时间，且每日超1小时、特殊原因超3小时或每月超36小时，该要求不合法，劳动者有权拒绝。
2. 若公司因生产经营需要，已与工会和劳动者协商一致，且一般情况下每日延长工作时间未超1小时，或特殊原因下保障劳动者健康且每日不超3小时、每月累计不超36小时，则工作时长要求合法。
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公司不合理的工作时长要求可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若公司长期违法要求加班，劳动者知情后未及时维权，超一年再申请仲裁，可能因时效问题无法维护权益。
2. 证据链风险：缺乏加班记录或通知会导致无法证明加班事实。比如，公司口头要求加班，劳动者未保存书面通知、邮件或考勤记录等证据，后续主张工作时长违法时，可能因证据不足维权失败。
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劳动者在处理公司工作时长问题时，需避免以下错误操作：
1. 默默忍受不维权：面对不合理要求选择沉默，可能导致公司忽视权益，自身合法权益受损，甚至影响更多同事。
2. 拒绝保存证据：不注意留存考勤记录、加班通知等与工作时长相关的证据，争议发生时无证据支持主张，可能维权失败。
3. 采取过激行为维权：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，承担法律责任，得不偿失。
若不确定操作是否正确，或想了解更合法有效的维权方式，你可以咨询我，我会为你提供详细解答。

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