您询问的“辞职申请公司让提前离职合法吗”，需结合具体情况判断，以下分析不同情形的合法性：
视情况可能合法或不合法。
1. **协商一致**：若公司与您协商一致，您同意提前离职，此为合法，双方可变更劳动合同约定离职时间。
2. **强制离职**：若您未同意，公司无正当理由强制要求提前离职（如仅通知立即离职，未协商），可能构成违法解除劳动合同。
3. **法定解除情形**：若公司能证明您存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，要求提前离职合法（如您提交辞职申请后仍严重违反考勤制度）。
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面对“辞职申请公司让提前离职合法吗”的问题，需注意避免以下错误操作：
1. **未保留证据**：若仅口头与公司交涉提前离职，未留存书面通知或沟通记录，纠纷时易因证据不足无法维权。
2. **擅自离职或消极怠工**：若不同意公司要求，采取拒不上岗或消极工作方式对抗，可能被公司认定为旷工或违规，反处不利地位。
3. **盲目签署文件**：不清楚文件内容时，切勿盲目签署提前离职协议或声明，否则不利条款可能影响后续维权。
若已出现上述问题或担心权益受损，可随时咨询我，为您提供合法应对建议。
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您关注的“辞职申请公司让提前离职合法吗”，法律依据主要来自《劳动合同法》：
- **协商一致**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司与您协商一致后让您提前离职，合法。
- **法定解除情形**：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形（如试用期不符条件、严重违反规章等），公司要求提前离职合法。
- **违法解除情形**：若公司无合法理由单方面强制您提前离职，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行或依据第八十七条主张赔偿。
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处理“辞职申请公司让提前离职合法吗”的问题，需考虑以下特殊情况：
1. **试用期员工**：若您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知公司即可离职。公司要求您在三日内提前离职，通常合法（因试用期离职通知期较短，公司可安排交接）。
2. **公司紧急生产调整**：若公司因突发生产经营困难（如订单骤减、生产线停工）需您提前离职，且能提供紧急必要性证据并与您协商，可能影响合法性判断，但仍需遵循协商原则。
3. **特殊岗位员工**：涉及保密、核心技术等特殊岗位的员工，若劳动合同约定脱密期，公司要求您在脱密期内提前离职并遵守脱密规定，通常合法（但脱密期约定需符合法律规定）。

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