关于“工伤保险不买行吗”，答案是否定的。单位不缴纳工伤保险属违法行为，须承担法律责任。若员工因工受伤或患职业病，因单位未缴工伤保险，员工无法获工伤保险基金待遇，所有待遇需由单位自行承担。
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在“工伤保险不买行吗”相关问题中，员工常因不了解出现错误操作：
1、忽视保留证据，如未及时留存劳动合同、工资条等，导致维权时难证劳动关系与单位违法，增加难度；
2、私下协商放弃维权，部分员工因单位承诺或威胁放弃要求缴工伤保险，致权益无法保障，工伤后经济损失巨大；
3、超过维权时效，员工在知道或应知道权益被侵害之日起一年内未申请劳动仲裁，可能因时效问题无法维权。若已出现错误操作，可尽快联系我为您提供解答，看看是否有补救措施。
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“工伤保险不买行吗”的答案，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”“应当参加”表明工伤保险是用人单位必须为职工办理的法定强制保险。用人单位无论以何种理由，包括职工自愿，只要存在劳动关系，都必须缴纳工伤保险，否则违法。因此，工伤保险必须买，单位依法须缴纳。
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处理“工伤保险不买行吗”的问题，需考虑以下特殊情况：
1、用人单位以商业保险替代工伤保险，这是错误的。商业保险不能替代法定强制性的工伤保险，员工工伤后，单位仍需按《工伤保险条例》支付待遇，商业保险赔付不能冲抵单位法定赔偿责任；
2、员工自愿放弃参加工伤保险，即便签订协议，因工伤保险是单位法定义务，此类约定无效，单位仍须缴纳，否则担责；
3、用人单位因经营困难暂无法缴纳的，须与社保部门协商缓缴（需批准），缓缴期间员工工伤待遇由单位承担，补缴后由基金支付，擅自不缴仍担责。

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