没干满一个月扣三天工资是否合法，需结合相关法律法规判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第十五条（代扣个税、社保等法定情形）、第十六条（因劳动者原因造成损失，每月扣除不超20%），若扣除三天工资基于上述法定情形且比例合法，则合法；若无正当理由仅因未满一个月扣除，则违法，劳动者可依法维权。
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没干满一个月扣三天工资是否合法，需看具体情形：
1. 若存在合法扣除情形（如代扣个税、社保），则合法；
2. 因劳动者过错造成经济损失，扣除部分工资（≤月工资20%）合法；
3. 无合法理由无故扣除，属违法；
4. 双方协商一致扣除且不违反法律，合同有效；
5. 未履行告知义务或通知，可能违法；
6. 劳动合同明确约定未满一个月离职结算方式且合法，可按约定执行。
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没干满一个月被扣三天工资可能面临以下法律风险：
1. 非法扣薪难追回：如以“未满一个月不计工资”为由扣除，无合法依据且未及时维权，可能损失无法追回；
2. 证据缺失败诉：未保留工资条、劳动合同等，仲裁或诉讼中易处不利地位；
3. 被误导签不利文件：离职时签署放弃追索权协议，若非真实意思表示，可能无法主张权利。
建议提高法律意识，及时保留证据，必要时可咨询我为您提供法律支持。
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处理没干满一个月被扣三天工资时，常见错误操作包括：
1. 忽视证据保留：未及时留存工资条、扣款通知等，维权缺乏支持；
2. 盲目签署离职文件：未看清内容即签字，可能放弃工资追索权；
3. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，拖延可能错过维权时机；
4. 轻信口头承诺：仅口头约定补发工资无书面协议，后续难追究。
如遇上述情形或不确定如何处理，可联系我为您详细解答，保障合法权益。

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