公司未给员工买社保辞职是否有补偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已缴但员工查不到记录：可能是社保系统延迟或录入错误，员工需向社保经办机构核实，避免因误解辞职。
2. 员工自愿放弃社保：部分员工因工资等原因主动放弃社保，但公司仍有法定义务缴纳，员工事后主张经济补偿，法院可能不支持。
3. 公司经营困难暂缓缴纳：若公司能提供合法缓缴证明，员工辞职主张经济补偿可能不被支持，但公司仍需尽快补缴。
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公司未给员工买社保辞职是否有补偿，处理中常见以下错误操作：
1. 未保留辞职书面证据：口头辞职未明确因社保问题，无法主张经济补偿。
2. 未核实社保缴纳情况即辞职：可能丧失维权依据。
3. 未及时维权：辞职后未及时申请劳动仲裁或投诉，可能超仲裁时效。
这些错误会影响经济补偿或社保补缴。建议行动前咨询我，我会为您提供专业解答，确保程序合法、证据充分。
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公司未给员工买社保辞职是否有补偿，需依据法律条文判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同，并依据第四十六条第一项要求支付经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：用人单位应自用工起三十日内办理社保登记并缴费。公司违法的，员工有权依上述条款主张权利。
因此，若员工因公司未缴社保主动辞职且原因明确，可依法主张经济补偿；反之，若未辞职或公司已补缴，则无法主张，但仍可要求公司履行缴纳义务。
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公司未给员工买社保辞职是否有补偿，需视具体情况判断：
员工因公司未缴社保辞职，依法可要求经济补偿；未因社保辞职或公司已补缴的，一般无法获得补偿。
1. 因社保问题辞职：依《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权解除合同并获补偿。
2. 未因社保辞职：不可单方面要求补偿，但可要求补缴社保。
3. 公司已补缴或在办理补缴：员工辞职时一般无法主张补偿，但社保权益应保障。
4. 员工自愿放弃社保：辞职后仍不可主张补偿，但公司仍有法定缴纳义务。
5. 公司未缴社保但员工在职：可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保。

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