员工收到解除合同通知书不走时，存在一些特殊情况会影响处理方式，需特别注意。
1. 员工因工伤或医疗期未结束：若员工处于工伤治疗期或法定医疗期内，公司不得解除合同，此时员工收到解除通知书有权拒绝离开，公司需撤销辞退决定，否则需承担违法解除责任。
2. 员工主张辞退程序违法：若公司辞退未提前30日通知（无过失性辞退）或未支付代通知金，员工可拒绝离职并要求公司补正程序，公司需先完善辞退流程，再要求员工办理手续。
3. 员工与公司存在未结清债务：若员工因公司拖欠工资、未缴社保等拒绝离职，公司需先结清相关费用，再协商离职事宜，否则员工有权通过劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工收到解除合同通知书不走时，公司常因操作不当导致纠纷扩大，以下是常见的错误行为需避免。
1. 强行驱逐员工：直接派人驱赶、扣留员工物品或断水断电，可能侵犯员工人身权或财产权，引发人身伤害赔偿或治安处罚风险。
2. 忽视证据留存：未书面催告员工、未保留辞退合法性证据（如违纪记录、补偿支付凭证），后续维权时可能因证据不足无法证明自身主张。
3. 拖延处理争议：既不与员工协商也不通过法律途径解决，导致员工长期滞留，影响公司正常运营，还可能产生场地占用费等额外损失。
若您已出现上述错误操作或不知如何纠正，建议尽快咨询律师，避免损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工收到解除合同通知书后仍不离开公司，公司需根据辞退的合法性采取不同处理方式。
员工收到解除合同通知书不走，公司需先确认辞退是否合法，再分情况处理：
1. 若辞退合法且已依法支付补偿：公司可书面催告员工限期办理离职手续，明确滞留后果；催告无效的，可报警或通过诉讼要求员工搬离。
2. 若辞退不合法（如无理由辞退、未支付补偿）：员工有权拒绝离开，公司需先纠正违法辞退行为，与员工协商或通过劳动仲裁解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工收到解除合同通知书不走的问题，我们结合相关法律规定为您分析直接回复的法律依据。
根据《劳动合同法》第三十九条（员工严重违反规章制度等情形，公司可单方解除）、第四十条（无过失性辞退需提前30日通知或支付代通知金）、第四十六条（合法辞退需支付经济补偿）及第八十七条（违法辞退需支付双倍赔偿金）：
若公司辞退合法（如员工严重违纪）且已履行补偿/赔偿义务，员工拒不离开属无权占用公司场地，公司有权要求其搬离；若公司辞退违法（如无理由辞退），员工拒绝离开是维护自身合法权益，公司需承担违法后果。因此，公司能否追究员工责任，核心在于辞退行为是否符合法律规定。

上一篇：孩子想换班级却遭遇阻碍，怎么办才好？

下一篇：暂无