关于公司违法导致员工被迫离职是否能获得双倍赔偿，需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
公司违法员工被迫离职不一定直接获得双倍赔偿，需区分具体情形：
1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等），员工被迫主动离职，可主张经济补偿（单倍）；
2. 若用人单位直接违法解除劳动合同（如无理由辞退），员工可主张双倍赔偿金；
3. 若员工因公司违法被迫离职，但未明确以公司违法为由提出离职，可能无法主张补偿或赔偿。
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在公司违法导致员工被迫离职的过程中，以下常见错误操作可能影响权益维护：
1. 未明确以公司违法为由离职：若员工仅口头说“不想干了”或提交无理由离职申请，后续主张被迫离职补偿时，可能因无法证明离职原因与公司违法相关而被驳回；
2. 未保留关键证据：如未保存公司未发工资的银行流水、未缴社保的记录，或离职通知未书面送达，导致仲裁时无法证明公司违法和被迫离职的事实；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在离职1年后才申请仲裁，可能因时效已过而失去胜诉权。
若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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针对公司违法员工被迫离职的赔偿问题，我们结合《劳动合同法》相关条款进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴社保等违法行为时，员工可解除劳动合同并主张经济补偿（第四十六条）；若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退被迫离职的员工），则需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第八十七条）。因此，若公司违法属于直接违法解除，员工可获双倍赔偿；若仅因公司违法导致员工主动被迫离职，一般仅能主张单倍经济补偿。
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公司违法员工被迫离职的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 员工签署自愿离职协议：若员工因公司胁迫或误导签署“自愿离职申请书”，但无证据证明胁迫事实，仲裁委可能认定为自愿离职，无法支持补偿或赔偿；
2. 公司存在“隐蔽性违法”：例如，公司通过调整岗位、降低工资等变相方式迫使员工离职，但员工未保留岗位调整通知、工资变动记录等证据，可能无法证明公司违法；
3. 员工存在过错：若员工同时存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工），公司可能以此抗辩，即使公司存在违法，也可能减少或免除赔偿责任。

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