针对您询问的“合同没到期离职证明写解除劳动合同能否领取失业金”，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《失业保险条例》（1999年）第十四条规定，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。您的情况中，离职证明写“解除劳动合同”仅为形式，核心看实质离职原因：若您是主动辞职（如提交辞职信），即使证明写“解除”，仍属于“因本人意愿中断就业”，不符合该条第（二）项；若系单位主动解除（如单位辞退、违法解除）或非您主动的协商解除，则符合“非因本人意愿”，结合您和单位已缴失业保险满1年、已办理失业登记并有求职要求，即可适用该条领取失业金。结论：离职证明的形式不决定资格，实质离职原因是否为“非本人意愿”才是关键。
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针对“合同没到期离职证明写解除劳动合同能否领取失业金”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链不足导致申请被拒的风险：例如，您实际是单位违法解除（如未缴社保），但离职证明仅写“解除劳动合同”未注明原因，且您未保留单位违法的证据（如工资条、社保缴费记录），社保部门可能因无法证明“非本人意愿”而拒绝发放失业金，导致您无法获得生活保障。
2. 超期申请的时效风险：例如，您符合领取条件，但离职后未及时了解当地失业金申请期限（如部分地区要求离职后30日内申请），超过期限后社保部门不再受理，您将无法享受失业金待遇，影响离职后的生活稳定。
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关于“合同没到期离职证明写解除劳动合同能否领取失业金”，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视离职原因的证据固定：很多人仅关注离职证明的“解除”字样，却未保留辞职信、单位解除通知等关键证据，导致社保部门核查时无法证明“非本人意愿”，申请被拒。
2. 超期办理失业登记：部分人以为有离职证明就能领失业金，未在离职后60日内办理失业登记（具体期限以当地规定为准），超过时效后无法申请。
3. 主动签署“自愿离职”文件：有些单位为规避责任，会诱导员工签署“自愿离职申请”，即使离职证明写“解除”，但“自愿离职”文件会被认定为“因本人意愿中断就业”，直接丧失领取资格。
若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于您提出的“合同没到期离职证明写解除劳动合同是否可以领取失业金”的问题，核心取决于离职是否属于“非因本人意愿中断就业”。以下为您分情况详细说明：
合同没到期离职证明写解除劳动合同，通常仍需结合离职原因判断是否能领取失业金。
1. 若存在“本人主动辞职”的情况：即使离职证明写“解除劳动合同”，但实际是您主动提出辞职（如提交辞职信、与单位协商一致由您主动发起离职），则属于“因本人意愿中断就业”，不符合失业金领取条件。
2. 若存在“用人单位主动解除”的情况：如单位因您严重违纪、不能胜任工作等合法理由解除，或单位违法解除（如未足额支付工资、未缴纳社保），则属于“非因本人意愿中断就业”，若满足其他条件（如缴费满1年、已失业登记），可申请失业金。
3. 若存在“双方协商一致解除且非本人主动”的情况：如单位提出解除方案，您同意（非您主动提出辞职），则属于“非因本人意愿中断就业”，符合条件时可领取。

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