针对公司仅缴纳五险一金但一直不发工资的情况，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是不同情况的详细说明：1.若公司无正当理由拖欠工资：您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。2.若公司因经营困难暂时无法支付工资：您可与公司协商延期支付，并签订书面协议明确支付时间；若协商不成，仍可通过法律途径维权。3.若您未实际提供劳动：公司有权不支付工资，但需证明您未履行劳动义务。针对公司仅缴纳五险一金但一直不发工资的情况，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是不同情况的详细说明：1.若公司无正当理由拖欠工资：您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。2.若公司因经营困难暂时无法支付工资：您可与公司协商延期支付，并签订书面协议明确支付时间；若协商不成，仍可通过法律途径维权。3.若您未实际提供劳动：公司有权不支付工资，但需证明您未履行劳动义务。
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针对公司仅缴纳五险一金但一直不发工资的情况，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司自2023年1月起未发工资，您需在2024年1月前申请仲裁，否则可能无法获得法律支持。2.证据链风险：若您缺少劳动合同或工资条，可能无法证明劳动关系和工资标准。例如，公司否认与您存在劳动关系，而您无法提供劳动合同或考勤记录，仲裁机构可能无法支持您的诉求。
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针对公司仅缴纳五险一金但一直不发工资的情况，以下是常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，影响仲裁或诉讼结果。2.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。3.盲目辞职：未通过法律途径维权前主动辞职，可能失去要求公司支付经济补偿的机会。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对公司仅缴纳五险一金但一直不发工资的情况，以下法律依据可支持您的维权主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司仅缴纳五险一金但不发工资，属于“无故拖欠”工资的违法行为。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您有权通过投诉、仲裁或诉讼等方式要求公司支付工资，法律将支持您的合法诉求。

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