“离职后拿不到工资怎么赔偿”还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行说明。
1. 公司破产或注销：如果公司在劳动者离职后进入破产清算程序或已注销，此时劳动者索要工资会比较困难。因为公司的财产可能优先用于清偿破产费用和共益债务，之后才会支付职工工资等，且如果公司已注销且无财产可供执行，劳动者可能无法全额拿到拖欠的工资。
2. 劳动者自身存在严重违纪行为：若劳动者在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能会以此为由扣除部分或全部工资。但公司扣除工资需有合法依据和合理程序，否则仍需支付拖欠工资及赔偿。这种情况下，双方对违纪行为的认定可能存在争议，会影响工资赔偿的处理结果。
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“离职后拿不到工资怎么赔偿”的过程中，可能会面临一些法律风险点，下面举例说明。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者离职后知道公司拖欠工资，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
2. 证据链风险：比如劳动者没有劳动合同，工资条也丢失了，银行流水也无法明确显示是公司发放的工资，这种情况下就很难证明与公司存在劳动关系以及工资标准，导致维权困难。
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针对“离职后拿不到工资怎么赔偿”的问题，最直接的答案是：劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

不同情况下的具体赔偿方式如下：
1. 若公司未按时足额支付工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2. 若公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可依据相关规定主张经济补偿（如因拖欠工资导致劳动者被迫离职等情形）。
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关于“离职后拿不到工资怎么赔偿”，我们可以从法律依据的角度来详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”

在“离职后拿不到工资”的情况中，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就符合该法条规定的情形，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，同时用人单位还需支付拖欠的工资。

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