年休假是按工龄算的吗？处理年休假时，要避免以下常见错误：
1. 工龄计算不全：有些职工以为年休假只算本单位工龄，忽略了之前在其他单位的工作时间，导致工龄少算，从而少享年休假天数。
2. 维权不及时：发现单位未按实际工龄安排年休假时，若不及时与单位沟通或向劳动部门投诉，就会错过维权时机，可能让年休假权益受损。
3. 放弃休假无凭证：职工因个人原因书面放弃年休假却没保留证明，后期单位若否认，就无法证明是自愿放弃，容易引发纠纷。
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年休假是按工龄算的吗？按工龄计算年休假时，可能存在这些法律风险：
1. 单位少算工龄致天数不足：职工有两段以上工作经历，单位若只算本单位年限，没累计之前的，就会因工龄少算导致年休假天数不够，损害职工权益。
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年休假是按工龄算的吗？虽然年休假主要按工龄算，但有以下特殊情况或例外会影响处理：
1. 单位因生产特点无法安排休假：像旅游行业旺季需全员在岗，单位因生产特点不能按职工工龄天数安排年休假时，需经职工同意，且要按日工资300%支付未休年休假工资，这会改变原本的休假安排。
2. 职工个人原因书面放弃休假：职工因个人事务主动书面提出放弃年休假，单位可不安排休假，也无需支付未休工资补偿，这是对按工龄计算年休假的例外处理。
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年休假是按工龄算的吗？是的，年休假天数主要根据职工累计工作年限确定，具体如下：
1. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作满20年的，年休假15天。

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