公司拖欠工资变更公司名称可能面临以下法律风险：
1. 支付赔偿金的风险：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某公司拖欠员工工资5万元，经劳动监察部门责令支付后仍拒绝，最终需向员工支付5万元工资及2.5万元至5万元的赔偿金；
2. 信用受损的风险：公司拖欠工资的行为若被记入劳动保障诚信档案，会影响公司的信用评级，可能导致公司在招投标、融资等方面受到限制。例如，某公司因拖欠工资被列入失信名单，在参与政府项目投标时被拒绝。
公司拖欠工资变更公司名称的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司变更名称后又进行合并或分立：若公司变更名称后不久发生合并，合并后的新公司需承担原公司的债务，包括拖欠的工资；若发生分立，分立后的公司对原公司的债务承担连带责任。例如，原公司A拖欠工资后变更为公司B，随后公司B与公司C合并为公司D，则公司D需支付原公司A拖欠的工资；
2. 公司变更名称时隐瞒拖欠工资事实：若公司在变更名称的申请材料中未如实披露拖欠工资的情况，市场监管部门可能对公司进行处罚，同时劳动者仍可向变更后的公司主张工资；
3. 公司变更名称后注销原主体且无承继单位：若公司变更名称后，原主体被注销且无其他公司承继其权利义务，劳动者维权会变得困难，可能需要通过向原公司股东主张权利等方式解决，但难度较大。
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公司拖欠工资的行为本身违法，变更公司名称不违法，但变更名称不能免除支付拖欠工资的义务。
1. 若存在公司仅变更名称，未改变实际经营主体的情况：变更后的公司需继续承担原公司拖欠的工资支付责任，劳动者可向变更后的公司主张权利；
2. 若存在公司以变更名称为由拒绝支付拖欠工资的情况：该拒绝行为违法，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求变更后的公司支付工资；
3. 若存在公司变更名称后注销原主体的情况：需确认变更后的公司与原公司的承继关系，若为同一主体延续，变更后的公司仍需承担责任。
公司拖欠工资的行为本身违法，变更公司名称不违法，但变更名称不能免除支付拖欠工资的义务。
1. 若存在公司仅变更名称，未改变实际经营主体的情况：变更后的公司需继续承担原公司拖欠的工资支付责任，劳动者可向变更后的公司主张权利；
2. 若存在公司以变更名称为由拒绝支付拖欠工资的情况：该拒绝行为违法，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求变更后的公司支付工资；
3. 若存在公司变更名称后注销原主体的情况：需确认变更后的公司与原公司的承继关系，若为同一主体延续，变更后的公司仍需承担责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可明确公司拖欠工资及变更名称的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条（2012年）规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 结合问题，公司拖欠工资违反《劳动法》第五十条，而变更公司名称属于《劳动合同法》第三十三条规定的“变更名称”事项，不影响劳动合同履行，故变更后的公司需承担原公司拖欠工资的支付责任，公司以变更名称为由拒绝支付拖欠工资的行为违反上述法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可明确公司拖欠工资及变更名称的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条（2012年）规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 结合问题，公司拖欠工资违反《劳动法》第五十条，而变更公司名称属于《劳动合同法》第三十三条规定的“变更名称”事项，不影响劳动合同履行，故变更后的公司需承担原公司拖欠工资的支付责任，公司以变更名称为由拒绝支付拖欠工资的行为违反上述法律规定。

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