没签劳务合同被辞退可能存在以下法律风险，需引起劳动者重视。
1. 二倍工资差额的时效风险：劳动仲裁时效为1年，若未签合同满1年后才申请仲裁，部分地区仲裁委可能仅支持申请前1年内的二倍工资差额。例如：劳动者2022年1月入职，2023年6月被辞退，2024年7月才申请仲裁，此时2022年2月-2023年1月的二倍工资差额已超1年时效，可能无法获得支持。
2. 证据不足导致败诉风险：若仅能提供碎片化证据（如单一的微信聊天记录），无法形成完整证据链证明劳动关系，仲裁委可能不支持确认劳动关系的诉求，后续的补偿主张也会落空。例如：劳动者仅提供一张工作证照片（无单位盖章），无其他证据佐证，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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没签劳务合同被辞退时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未及时收集证据：辞退后未第一时间保存工资记录、考勤等关键证据，后期用人单位可能销毁或否认，导致无法证明劳动关系存在，诉求难以被支持。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），若辞退后超1年才申请仲裁，二倍工资差额等诉求可能因时效经过被驳回。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳动关系认作劳务关系，直接向法院提起民事诉讼而非劳动仲裁，导致程序错误，延误维权时机（劳动争议需先仲裁后诉讼）。
若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否正确，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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关于没签劳务合同被辞退是否有补偿及是否合法的问题，答案需结合具体用工情况分析。
没签劳务合同被辞退是否有补偿及是否合法，需根据用工关系性质、未签合同时长及辞退理由判断。
1. 若存在事实劳动关系且未签合同超1个月不满1年：用人单位需支付未签合同的二倍工资差额（自用工第2个月起算）；若辞退违法（如无正当理由、未履行法定程序），还需支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若存在事实劳动关系但未签合同满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法辞退需支付违法解除赔偿金；未签合同的二倍工资差额可能受仲裁时效限制（超1年部分可能不支持）。
3. 若确属劳务关系（非劳动关系）：劳务关系不受《劳动合同法》约束，辞退补偿需按双方口头或实际约定执行，无约定则需结合劳务合同解除的法定或约定事由判断是否合法。
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没签劳务合同被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 劳动者自愿拒签劳动合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者因个人原因拒绝（如提交书面声明），则用人单位无需支付未签合同的二倍工资差额，但辞退仍需符合法定理由（如劳动者严重违纪），否则仍需支付违法解除赔偿金。
2. 存在非全日制用工关系：若双方为非全日制用工（每日工作不超4小时、每周不超24小时），根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以订立口头协议，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金，未签书面合同也不违法。
3. 劳动者因严重违纪被辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，即使未签劳动合同，用人单位辞退也合法，无需支付补偿或赔偿金，但仍需支付未签合同的二倍工资差额（若未超时效）。

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