没签合同辞职老板不让走，以下特殊情况会影响处理：
1. 员工未提前通知即离职：若你未按规定提前通知（试用期提前三日，非试用期提前三十日）直接离职，且给老板造成重大损失，老板可能要求赔偿，此时老板不让走并索赔的行为具有一定合理性，你需承担相应赔偿责任。
2. 公司能证明离职致重大损失：即便没签合同，若公司有证据证明你突然离职会导致重要项目停滞、客户流失等重大损失，公司可暂时限制你离职并协商损失赔偿，处理流程会更复杂，需先解决赔偿争议。
3. 用人单位否认劳动关系：若老板不承认存在事实劳动关系，会直接影响辞职处理。你需先通过仲裁等方式确认劳动关系，之后才能主张辞职相关权利，处理周期会延长。
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针对没签合同辞职老板不让走是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，即使没签书面合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，没签合同的情况下，劳动关系仍受法律保护，你按规定提前通知老板后，老板不让走就违反了该条规定，侵犯了你的合法辞职权。
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没签合同辞职老板不让走是违法的。以下分情况详细分析：
1. 若存在事实劳动关系（如你已为老板提供劳动，老板对你进行管理并支付报酬），即使未签订书面劳动合同，你仍有权依法解除劳动关系。
2. 若你处于试用期，只需提前三日通知老板即可辞职，老板无权阻止。
3. 若你已过试用期，提前三十日以书面形式通知老板后，到期便可辞职，老板不让走的行为违法。
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没签合同辞职老板不让走，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若你没签合同辞职老板不让走且存在拖欠工资等情况，超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。例如，你2023年1月辞职时老板不让走且拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。
2. 证据链风险：没签合同的情况下，若你无法提供充分证据证明事实劳动关系，当老板否认劳动关系时，你主张解除劳动关系、要求工资等诉求可能无法得到支持。比如你只有同事的口头证言，没有工资支付记录、考勤记录等，证据链薄弱会增加维权难度。

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