公司不按时发工资，劳动者可能面临诉讼时效和证据链两大法律风险点，以下结合实例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，某劳动者2023年1月发现公司未发2022年12月工资，若拖延至2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，劳动者无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链风险**：缺乏充分证据可能无法证明拖欠事实。比如劳动者仅口头主张未发工资，却无法提供劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，公司又否认，此时劳动者可能因证据不足在仲裁或诉讼中败诉，难以追回欠款。
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公司不按时发工资时，处理结果可能受以下特殊情形影响：
1. **不可抗力延迟**：若公司因地震、洪水等自然灾害导致生产停滞无法按时支付工资，根据《工资支付暂行规定》精神，不可抗力消除后公司应及时支付，无需承担赔偿金。劳动者需待不可抗力因素消除后再主张权利。
2. **双方协商一致延迟**：若劳动者与公司签订书面协议约定延迟支付工资，且协议为双方真实意思表示、不违反法律法规，公司按新协议支付不构成“无故拖欠”。劳动者需按新协议执行，不能再以原约定时间投诉。
3. **用人单位破产**：公司进入破产程序后，财产将按法定顺序清偿，工资作为优先受偿债权可能无法全额支付。劳动者需在破产程序中申报债权，最终受偿金额取决于公司破产财产状况，劳动行政部门处理会受破产程序限制。
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公司不按时发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，不同情况处理方式如下：
1. **公司明确拒付或拖延超周期**：劳动者可直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动保障监察大队投诉，监察大队会依法调查并责令公司限期支付。
2. **公司暂困难但协商一致**：若公司因经营困难无法按时支付，但已与劳动者协商约定后续支付时间，劳动者可先沟通，若公司未履约再投诉。
3. **公司转移财产或逃匿**：劳动者除向劳动保障监察大队投诉外，还可向公安机关报案，追究相关责任人法律责任。
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公司不按时发工资的投诉法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确公司按时支付工资的法定义务。
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”此条款细化了工资支付时间要求。
劳动者因公司未按约定日期支付工资（属于“无故拖欠”），可依据上述法律向劳动行政部门投诉，这是合法维权途径。若您有具体情况需要解答，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细分析。

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