对于公司无故借调外省，劳动合同签工作地点为“及公司业务覆盖范围”的情况，我们需要依据相关法律规定来判断您是否有权拒绝。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

在您的情况中，劳动合同约定的工作地点为“及公司业务覆盖范围”，这一表述相对宽泛。但借调外省属于工作地点的重大变更，属于对劳动合同约定内容的变更。根据上述法律规定，变更劳动合同内容必须经双方协商一致。公司无故单方面决定借调外省，未与您协商，因此您有权拒绝该变更要求，公司不能强制您服从。
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针对公司无故借调外省且劳动合同签工作地点为“及公司业务覆盖范围”的情况，您是否能拒绝，关键在于该借调是否构成对劳动合同的变更以及是否需双方协商一致。
您可以拒绝公司的无故借调外省安排。

1. 若公司业务覆盖范围未明确包含该外省地点，或该借调超出了合同中“公司业务覆盖范围”的合理预期，那么借调外省属于对劳动合同工作地点的变更，您有权拒绝。
2. 若借调对您的生活造成重大不利影响（如跨省市导致通勤成本显著增加、家庭生活不便等），即使合同有“公司业务覆盖范围”的表述，公司也不能单方面强制您接受，您可以拒绝。
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在处理公司无故借调外省，劳动合同签工作地点为“及公司业务覆盖范围”且您不愿意去的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，它们会对问题的处理产生不同影响：
1. 劳动合同中“公司业务覆盖范围”的约定非常明确且包含该外省地点。如果劳动合同中对“公司业务覆盖范围”有非常具体、清晰的列举，且明确包含了此次借调的外省地点，并且该约定是双方在签订劳动合同时真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么公司依据该约定进行借调，您拒绝借调的法律依据可能会相对薄弱，处理起来会比较困难，需要更充分地论证该借调对您的不合理影响。
2. 借调是临时性的且公司提供了合理的补助和便利条件。如果此次借调外省是临时性的（如借调时间较短，几个月内），并且公司为您提供了合理的交通补贴、住宿补贴等，以弥补您因借调产生的额外支出和生活不便，那么该借调对您的实际影响相对较小，劳动仲裁机构或法院可能会认为公司的借调具有一定的合理性，从而对您拒绝借调的支持程度可能会降低。
3. 您的工作岗位具有特殊性，异地借调是该岗位的正常工作要求。如果您的工作岗位本身就具有流动性、需要经常在公司业务覆盖范围内不同地点工作的特点（如销售人员、技术支持人员等），且在劳动合同签订时您对此是知晓并接受的，那么公司借调外省可能会被认定为属于您的工作职责范围，您拒绝借调可能难以得到支持。
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在处理公司无故借调外省，劳动合同签工作地点为“及公司业务覆盖范围”且您不愿意去的问题时，要注意避免一些常见的错误操作：
1. 消极怠工或擅自离职：部分劳动者可能会以消极怠工的方式对抗借调，或在未与公司协商一致且未采取任何法律措施的情况下擅自离职。消极怠工可能会给公司以您违反规章制度为由处罚您的借口；擅自离职则可能导致您无法主张未协商一致变更劳动合同的相关权益，甚至可能被公司要求赔偿损失。
2. 未书面留存异议证据：如果只是口头向公司表示不愿意借调，而未以书面形式留存证据，一旦公司否认您曾提出异议，您将难以证明自己的立场，在后续可能发生的劳动争议中处于不利地位。
3. 轻易签署任何妥协性文件：在公司的劝说或压力下，轻易签署同意借调或自愿变更工作地点的文件，即使内心不愿意。一旦签署，将被视为您已同意变更劳动合同，再反悔将很难得到法律支持。

如果您已经出现上述错误操作，或不确定如何纠正，建议尽快向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。

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