签合同不到15天不发工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、劳动合同有特殊工资支付约定的：若劳动者与用人单位在合同中明确约定“工作不满15天不予支付工资”或“工资支付需满足特定条件（如完成某项任务且15天内未完成）”，且约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准、不排除劳动者主要权利等），则可能影响工资支付。例如，双方约定“试用期内工作满15天且通过考核才支付工资”，若劳动者未通过考核且工作未满15天，用人单位可能依据约定暂不支付工资，但约定合法性需结合具体内容判断。
2、劳动者严重违反规章制度导致工资扣除的：若劳动者在不到15天的工作期间，因严重违反用人单位合法有效的规章制度（如旷工、给单位造成重大损失等），用人单位按制度合理扣除工资，可能导致实际发放工资为零或低于正常水平。例如，劳动者15天内旷工10天，用人单位依据制度“旷工一天扣除当日工资，连续旷工5天以上扣除当月全部工资”，此时不发工资可能因劳动者自身过错导致，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（若有相关规定）。
3、用人单位因不可抗力或经营困难协商延期支付的：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力或生产经营严重困难，无法按时支付工资，经与工会或劳动者协商一致，约定延期支付工资（一般最长不超过30天），且签合同不到15天处于协商的延期支付期限内，则用人单位暂时不发工资并不违法。例如，公司因疫情停工，与员工协商工资延期至复工后1个月支付，若签合同不到15天处于停工期间，用人单位可按协商约定延期支付。
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面对签合同不到15天不发工资的问题，劳动者可能因不了解规定采取错误操作，以下是常见错误行为：
1、认为工作时间短就放弃维权：部分劳动者觉得工资少、维权麻烦就放弃。但即使工资少，劳动报酬权也受法律保护，放弃维权会损害自身权益，还可能助长用人单位违法。
2、采取过激行为维权：有些劳动者索要工资无果后，采取堵门、闹事、损坏财物等过激行为。这种方式不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，导致自身从受害者变违法者，反而不利于解决问题。
3、未保留证据直接维权：劳动者维权时未收集保留劳动合同、考勤记录等关键证据，就直接向劳动部门投诉或申请仲裁。因缺乏证据，可能无法证明劳动关系及提供劳动事实，导致维权失败，拿不到应得工资。
如果您已出现类似错误操作或担心维权问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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针对“签合同不到15天不发工资违法吗”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里“按月支付”强调支付周期，而非必须工作满一个月，只要劳动者在一个工资支付周期内提供了劳动，用人单位就应在周期结束后及时支付。“签合同不到15天”显然在一个工资支付周期内，若劳动者已提供劳动，用人单位以未满15天为由拒付，即属于“无故拖欠”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论劳动合同签订时间长短，只要存在实际劳动用工关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务“及时足额”支付，“签合同不到15天”不能成为拒付的借口。综上，签合同不到15天，只要劳动者提供了劳动，用人单位不发工资的行为违反上述法律规定。
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签合同不到15天不发工资是否违法，需根据具体情况判断。一般而言，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，不得无故拖欠。
若用人单位以“工作未满15天”为由，拒绝支付劳动者已提供劳动的相应工资，这种行为是违法的。因为劳动者付出劳动就有权获得报酬，工作天数长短不能成为拒付工资的正当理由。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月固定日期支付上月工资），且签合同不到15天尚未到达约定支付日期，此时用人单位未发工资并不违法，劳动者需等待至约定支付日。
若劳动者在这15天内未实际提供劳动（如一直处于请假或待岗状态且无工资约定），用人单位不发工资通常是合法的，因为工资基于劳动付出产生。

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