小时工被记旷工可能面临以下法律风险：
1. 工资损失风险：若旷工记录未及时更正，雇主可能扣除当日工资，甚至以“多次旷工”为由扣发全月工资，导致员工劳动报酬受损。例如：小时工周二实际工作8小时，每小时工资20元，因被记旷工，雇主扣除160元工资，员工需通过法律途径才能追回。
2. 劳动关系终止风险：若雇主以“旷工”为由终止与小时工的非全日制用工关系，虽无需支付经济补偿，但员工可能面临失业风险，且若旷工记录被写入个人档案，可能影响后续就业。例如：雇主因错误的旷工记录终止用工，小时工短期内难以找到新工作，造成经济损失。
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小时工周二上班却被记旷工，需先明确用工性质与考勤规则。以下为不同情况的具体处理方式：
1. 若小时工与雇主属非全日制用工关系，且双方未约定固定工作时间：
- 非全日制用工以小时计酬，通常无固定上下班时间，若周二为双方约定的工作时段，员工实际到岗却被记旷工，雇主行为可能违法，员工可主张撤销旷工记录并要求正常结算工资。
2. 若小时工与雇主签订了固定工作时间的协议：
- 需核对协议中周二是否为约定工作时间，若员工未按协议到岗，雇主记旷工符合约定；若协议未明确周二为工作时间，雇主记旷工无依据，员工可要求更正。
3. 若雇主存在考勤记录错误：
- 员工需提供到岗证据（如打卡记录、工作内容记录等），要求雇主修正考勤记录，协商不成可向劳动监察部门投诉。
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小时工处理旷工问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分小时工认为口头说明即可解决问题，未及时保存到岗证据（如打卡记录、工作记录等），导致后续维权时缺乏有力支撑，无法证明自己未旷工。
2. 与雇主发生冲突：情绪激动下与雇主争吵或发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能被雇主以“违反规章制度”为由终止用工，进一步损害自身权益。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若小时工未及时处理旷工问题，超过时效后将失去通过法律途径维权的机会，无法要求雇主更正记录或赔偿损失。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施，避免权益受损扩大。
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小时工被记旷工的处理需依据《劳动合同法》对非全日制用工的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 小时工通常属于非全日制用工，其工作时间灵活，若雇主未与小时工约定固定的周二工作时间，仅因员工周二未到岗就记旷工，违反非全日制用工的灵活性原则；若双方约定了周二为工作时间，员工未到岗则可能构成旷工，但需以书面协议或明确约定为前提。因此，若小时工周二实际到岗却被记旷工，雇主行为违反法律规定，员工有权要求更正考勤记录并支付相应劳动报酬。

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