工厂干六天索要工资时，错误操作可能损害权益，需特别留意：
1、证据收集不足：部分劳动者因工作时间短，未保留考勤、工牌等证据，维权时难证劳动关系，用人单位或借此否认，导致工资讨要困难。
2、维权超时：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若长期不主张六天工资，超时效可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制工厂支付。
3、采取过激行为：如在工厂门口吵闹、阻碍生产等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚，影响权益主张。
若已出现类似情况或不确定如何维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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工厂干六天拿工资存在法律风险，具体如下：
1、工厂以“未干满一个月”拒付工资：如因个人原因离职后，工厂以“未干满一个月不发工资”为由拒付六天工资，其规定违反劳动法，您有权主张支付，但需通过法律途径维权。
2、工资计算标准不明确引发纠纷：工厂口头约定月薪但未明确月计薪天数，工作六天后按30天/月折算日工资，导致工资减少。法定月计薪天数为
2
1.75天，您需举证证明约定工资标准及正确折算方式。
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工厂干六天工资处理受特殊情况影响，解释如下：
1、特殊工时制影响：若工厂岗位为不定时工作制（经审批），工资不适用标准日工资折算，按约定或工作量计算；若为综合计算工时工作制，需在周期内综合核算工时，可能影响六天工资的核算结果。
2、以完成任务为期限的劳动合同：若合同约定完成任务后支付工资，您干六天未完成任务离职，工厂或拒付全额工资，需依据合同及任务进度确定工资比例，可能产生争议。
3、协商延期支付：若工厂因生产经营困难与您协商延期支付六天工资，需书面约定支付时间，否则工厂仍需承担逾期支付责任，影响实际到账时间。
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工厂干六天工资依法应得，计算需依据实际天数和法定标准：
若约定月薪制，当月工作6天，工资按日工资（月薪÷
2
1.75天）×6天计算。例如月薪5000元，日工资约
2
29.9元，6天工资约
1
379.4元。
若为日薪制或计件工资制，按约定日工资或计件单价×实际工作天数/合格产品数量计算。例如日工资200元，6天工资为1200元。
若6天含休息日加班且未补休，休息日加班工资不低于正常日工资的200%。例如日工资200元，1天休息日加班，当日工资为400元，6天工资需叠加该部分计算。

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