临时工处理工龄问题时，常因不熟悉规定而操作失误，以下为您说明：
1. 忽略劳动合同签订：部分临时工因短期工作心态，未重视与单位签合同，导致后续劳动关系难证明，影响工龄计算。劳动合同是证明劳动关系最直接有效的证据，无合同会增加工龄认定难度。
2. 忽视社保缴纳：有些临时工不清楚社保与工龄的关联，对单位是否缴纳社保漠不关心。待需计算工龄时，才发现社保断缴或未缴，补救不仅耗时耗力，甚至可能无法补缴。
3. 丢弃工作凭证：部分临时工离职后随意丢弃工资条、工作证等能证明工作经历的凭证。需证明工龄时，因无有效证据支持，工龄难以准确计算。
若您曾有上述操作，建议尽快补救。若因此产生工龄纠纷，可咨询我为您解答具体解决办法。
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临时工是否算工龄，需结合劳动合同和社保缴纳记录综合判断：
1. 签订书面劳动合同且单位连续缴纳社保：此时工作时间通常计入工龄。劳动合同是劳动关系的直接证明，社保记录是工龄计算的关键依据。
2. 未签书面合同但有事实劳动关系且缴社保：若能提供工资条、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，且单位缴纳社保，相应工作时间一般可认定为工龄。
3. 未签合同且未缴社保仅提供劳动服务：此时因缺乏劳动关系确立和工龄计算的关键凭证，工龄通常难以认定。
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临时工工龄计算存在特殊情况，以下为您分析：
1. 临时工转正式工：若临时工在同一单位转为正式工，根据相关规定，转岗前的临时工工作时间可与转岗后的正式工工作时间合并计算为连续工龄。这部分时间会作为整体工龄的一部分，对退休年龄、退休金计算等产生积极影响。
2. 非全日制用工情形：若临时工属于非全日制用工（平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），工龄计算可能不同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者常兼职，需结合具体工作时间和社保缴纳情况综合认定，难以像全日制用工那样简单累加，可能影响工龄连续性和完整性。
3. 跨地区工作临时工：因不同地区社保政策和工龄认定标准有差异，跨地区工作的临时工工龄累计会受影响。例如，在甲地工作2年并缴社保，后到乙地工作3年并缴社保，退休时需转移合并两地社保记录，若手续不全或信息有误，可能导致部分工龄无法累计，影响最终认定结果。
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关于“临时工算工龄吗”，可依据相关法律法规判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，无论是否为临时工，只要存在用工关系，劳动关系即成立。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
在临时工情形中，若单位自用工之日起与其建立劳动关系并按规定缴纳社保，根据上述法律，临时工的工作时间应计入工龄。法律未区分临时工与正式工在劳动关系建立和社保缴纳上的差异，只要符合用工关系和社保缴纳条件，工龄即应被认可。因此，临时工算工龄的关键在于是否建立劳动关系和缴纳社保，满足这两个条件，工龄依法应予以计算。

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