员工50岁以上签劳动合同是否合法，核心看是否达法定退休年龄。只要未达该年龄，签订劳动合同就合法。女性普通职工未年满50周岁，签订合同合法（其法定退休年龄为50周岁）；年满50周岁则为劳务合同。男性职工或女性干部，50岁以上未达退休年龄（男60岁、女干部55岁），签订合同合法；达龄则为劳务合同。特殊工种人员，若50岁以上已达提前退休年龄，签合同不合法，反之合法。
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50岁以上员工签劳动合同，还存在特殊情况或例外，影响合同性质及权益。
1、已享养老保险待遇：未达法定退休年龄但已享受养老保险待遇的员工，签订的是劳务合同。依据相关法律，这类人员再就业属劳务关系，无法享受劳动法规定的经济补偿金、赔偿金等权益。
2、特殊工种提前退休：从事井下等特殊工种的男性职工，55岁可退休。50岁以上的特殊工种员工，若已达提前退休年龄，合同可能不被认定为劳动合同，权利义务按劳务关系确定。
3、达退休年龄但未享养老保险：部分50岁以上员工虽达法定退休年龄，但因社保缴费年限不足未享受待遇。实践中，部分地区认为可签劳动合同，部分地区认为属劳务关系，这会影响合同性质及权益保障。
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50岁以上员工签劳动合同，需注意以下法律风险点：
1、合同被认定为劳务合同的风险：已达法定退休年龄却签劳动合同，合同可能被认定为劳务合同。例如，50岁女性普通职工与公司签劳动合同后发生纠纷，公司主张劳务关系，法院可能支持（因不具备劳动合同主体资格）。
2、社保权益无法保障的风险：签劳务合同的员工，用人单位无需缴纳社保。如52岁男性员工签劳务合同，将无法享受养老、医疗等社保保障，日后可能面临社保缴费年限不足问题。
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50岁以上员工签劳动合同时，要避免以下常见错误：
1、忽视自身退休年龄盲目签约：不清楚自身退休年龄，已达龄仍签劳动合同，可能导致合同无效，无法享受劳动法权益。
2、未核实社保缴纳情况便签约：尤其接近退休年龄的员工，社保缴纳对日后待遇至关重要，忽略这一点会影响自身社保权益。
3、对合同条款理解不清就签字：未仔细阅读合同条款（如工作时间、加班工资、解除条件等），易在后续纠纷中损害自身权益。
若存在上述错误操作，可能损害自身权益。您可以咨询我，我会为您提供解答及解决方案。

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