非工伤被辞退时，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1、未及时保留证据：辞退通知、劳动合同、工资记录等关键证据若未妥善保存，仲裁或诉讼中难以证明辞退事实与劳动关系，影响维权结果。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，被辞退后超一年申请仲裁，可能因时效已过丧失胜诉权。
3、忽视医疗期规定：误以为非工伤无医疗期保护，医疗期内被辞退未提异议，会错失主张违法解除赔偿金的机会。
若已出现上述错误或对维权流程不明确，建议尽快咨询我，我会为你分析情况并制定补救方案，避免权益进一步受损。
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关于非工伤被辞退是否合法，结合法律规定分析如下：
非工伤被辞退合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 《劳动合同法》第四十二条规定，患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依第四十条、第四十一条辞退，否则违法。
- 《劳动合同法》第三十九条规定，员工非工伤但存在“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等情形，用人单位辞退合法。
- 《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同，此时辞退合法，否则违法。
综上，非工伤被辞退是否合法，需看是否符合上述法律规定情形。
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非工伤被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1、员工存在严重违反规章制度的情形：如多次旷工、严重失职致公司重大损失等，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付经济补偿或赔偿金，辞退合法。
2、双方协商一致解除：若与公司协商一致解除并签署书面协议，约定经济补偿金额及支付方式，辞退合法，需按协议履行，不得再主张违法解除赔偿金。
3、公司经济性裁员：公司因破产、重整或经营困难等法定情形，履行提前三十日说明、听取意见及向劳动部门报告等程序后进行裁员，且你不属于优先留用人员，辞退可能合法，但公司需支付经济补偿。
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非工伤被辞退过程中，需注意以下法律风险点：
1、公司以“医疗期满不能工作”为由辞退但未举证：公司声称你医疗期满后不能工作，却未提供岗位调整证明、培训记录或你无法胜任工作的考核证据，此时辞退理由不成立，你可主张违法解除赔偿金，但公司可能补充证据试图证明合法性。
2、员工未及时维权导致时效经过：被辞退后未在一年内申请劳动仲裁，之后维权会被仲裁机构以时效经过驳回申请，即使确实被违法辞退，也可能无法获得救济。

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