工作期间未缴纳社保却受伤，用人单位需按工伤保险标准承担全部赔偿责任。具体分以下情况说明：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工因工受伤仍属工伤，医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等全部工伤保险待遇由用人单位全额支付。
若用人单位拒绝承认工伤或拒绝赔偿，员工可自行向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，通过劳动仲裁或诉讼要求其支付赔偿。
若用人单位后续补缴社保，补缴后新发生的工伤费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担，但补缴前的费用仍由用人单位承担。
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工作期间未交社保受伤，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 非劳动关系情形：若与用人单位为劳务关系、承揽关系等非劳动关系，即使受伤且单位未交社保，也无法认定为工伤，不能主张工伤保险待遇，需依据《民法典》要求用人单位或侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿标准与工伤存在差异。
2. 员工故意或重大过失：虽《工伤保险条例》实行工伤无过错责任，但员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤的，不予认定工伤（如醉酒操作机器受伤）；一般过失（如未佩戴劳保用品）不影响工伤认定，但单位可能以此协商降低赔偿。
3. 工伤后补缴社保：若单位在员工受伤后补缴工伤保险费及滞纳金，根据《工伤保险条例》第六十二条，补缴后新发生的工伤费用（如后续医疗、康复费）由基金和单位按规定分担，但补缴前费用（如初期医疗费、停工留薪期工资）仍由单位承担，影响赔偿责任主体和金额。
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工作期间未交社保受伤，用人单位承担赔偿责任的法律依据主要为《工伤保险条例》和《社会保险法》：
根据《工伤保险条例》第六十二条：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，单位未为员工缴纳社保，员工工伤认定后，单位需支付医疗费、一次性伤残/医疗/就业补助金等全部工伤保险待遇。
《社会保险法》第四十一条明确：“用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤的，由用人单位支付待遇；用人单位不支付的，基金先行支付，再由单位偿还。”因此，用人单位未缴社保时，员工工伤待遇的法律保障明确，单位需承担全部赔偿责任。
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工作期间未交社保受伤，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日受伤，2024年1月2日申请将被驳回，员工只能通过人身损害诉讼维权，需自行举证单位过错，维权难度增加。
2. 单位无力赔偿风险：部分小微企业或经营困难单位，在员工构成伤残（如八级伤残需支付十余万元赔偿）时，可能无力支付或转移财产逃避赔偿。即使仲裁/诉讼胜诉，若单位濒临破产，员工也难以实际获得赔偿，权益无法保障。

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