短期工干了十几天不给工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 短期工属于劳务派遣关系：若您是通过劳务派遣公司进入用人单位工作，工资支付主体为劳务派遣公司而非实际用工单位。此时您需向劳务派遣公司追讨十几天的工资，若劳务派遣公司拒绝，可将其与实际用工单位列为共同被申请人申请仲裁，实际用工单位需承担连带责任。
2. 短期工与用人单位存在劳务关系而非劳动关系：若您是个人兼职（如为个体工商户做短期手工活），双方属于劳务关系，此时无法通过劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼追讨十几天的劳务报酬，举证重点为劳务约定及劳务成果交付证明。
3. 用人单位因经营困难暂时无力支付：若用人单位承认拖欠工资但表示暂无支付能力，您可与单位签订分期支付协议，约定支付时间和金额，若单位到期仍未支付，可凭协议向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对短期工干了十几天不给工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 短期工虽工作时间短，但只要与用人单位建立了劳动关系（无论是否签订书面合同），用人单位就有义务按约定或法律规定支付劳动报酬。若用人单位未支付十几天的工资，即违反了“履行劳动合同约定的义务”的法律要求，您有权据此主张用人单位承担支付劳动报酬的责任，若用人单位拒绝，可进一步通过劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
短期工干了十几天不给工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年10月离职，用人单位未支付十几天工资，若您到2024年11月才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致十几天的工资无法通过法律途径追回。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供证明工作十几天的关键证据（如考勤记录、工资约定聊天记录），用人单位可能否认您的工作事实。例如，您仅口头约定工资，没有留存任何工作记录，用人单位辩称您未提供劳动，您将因证据不足而无法主张工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
短期工干了十几天不给工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃收集证据：部分短期工认为工作时间短无需保留证据，但若没有考勤、工作记录等证据，后续维权时可能因无法证明提供过劳动而败诉，导致十几天的工资无法追回。
2. 采取过激行为：如堵门、威胁用人单位负责人等，这类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于工资追讨。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道工资被拖欠后超过一年未采取任何维权措施，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨十几天的工资。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，建议进一步向律师咨询。

上一篇：城乡居民医保卡要怎么去办理

下一篇：暂无