公司要求您承担社保补缴滞纳金，可能存在以下法律风险需注意。1.经济损失风险：若您签署协议并承担滞纳金，可能支付本应由公司承担的费用，造成不必要的经济损失。例如：公司欠缴社保10万元，滞纳金按日万分之五计算，30天滞纳金为1500元，若您承担则直接损失1500元；2.协议条款无效风险：若协议中“由您承担滞纳金”的条款违反法律规定，您虽签署但仍可主张该条款无效，但需通过法律程序维权，耗时耗力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司要求您承担社保补缴滞纳金的合理性，我们可以通过具体法律规定进行分析。根据《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”该条款明确了滞纳金的缴纳主体是用人单位，而非个人。您与公司的协商离职协议中约定由您承担滞纳金，违反了上述法律的强制性规定。除非您存在导致社保未缴的过错（如故意不提供身份信息），否则该条款不具有法律效力。因此，公司要求您承担滞纳金的行为不符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司协商离职时要求您承担社保补缴滞纳金的问题，首先需要明确核心结论。补缴社保滞纳金原则上不应由您承担，除非您存在导致社保未缴或迟缴的过错。1.若公司未按时足额缴纳社保是因自身原因（如资金周转、管理疏忽等），滞纳金应由公司承担，协议中要求您承担的条款无效；2.若您存在故意隐瞒个人信息、拒绝配合社保缴纳手续等过错，导致社保未缴或迟缴，公司可要求您承担相应滞纳金；3.若协议中“由您承担滞纳金”的条款是公司利用优势地位强迫您签订，该条款因显失公平可被撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司协商离职时要求您承担社保补缴滞纳金，您需避免以下常见错误操作。1.盲目签署协议：若您未仔细阅读协议条款就签字，可能因“自愿承担滞纳金”的表述丧失维权依据；2.自行补缴滞纳金：若您直接向社保机构缴纳滞纳金，后续难以向公司追偿，增加经济损失；3.忽视证据收集：若您未保存公司未缴社保的证据，可能因缺乏证明材料导致投诉或仲裁失败。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

上一篇：公司破产申请破产就不用偿还债务了吗

下一篇：暂无