针对您“合同未到期公司解除且未买保险”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.未书面通知公司解除理由：若您因公司未缴社保主动解除合同，未书面说明理由，可能被认定为主动辞职，无法主张经济补偿；2.放弃收集关键证据：如未保留劳动合同或社保缴纳记录，可能因无法证明劳动关系或未缴社保事实，导致仲裁请求被驳回；3.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。建议您避免上述错误，及时咨询律师，确保维权流程合法有效。1.未书面通知公司解除理由：若您因公司未缴社保主动解除合同，未书面说明理由，可能被认定为主动辞职，无法主张经济补偿；2.放弃收集关键证据：如未保留劳动合同或社保缴纳记录，可能因无法证明劳动关系或未缴社保事实，导致仲裁请求被驳回；3.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。建议您避免上述错误，及时咨询律师，确保维权流程合法有效。
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针对您提出的“合同未到期公司要解除合同且未买保险”的问题，我们先给出最直接的解决方案。您可以以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求经济补偿。不同情况下的处理方式如下：1.若公司未提前30日以书面形式通知解除合同：您可主张公司违法解除，除经济补偿外，还可要求赔偿金（经济补偿的2倍）；2.若公司以“客观情况发生重大变化”为由解除：需判断该理由是否符合法律规定，如不符合，仍属违法解除；3.若您因公司未缴社保主动提出解除：需书面通知公司解除理由，保留通知证据，以便后续主张经济补偿。您可以以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求经济补偿。不同情况下的处理方式如下：1.若公司未提前30日以书面形式通知解除合同：您可主张公司违法解除，除经济补偿外，还可要求赔偿金（经济补偿的2倍）；2.若公司以“客观情况发生重大变化”为由解除：需判断该理由是否符合法律规定，如不符合，仍属违法解除；3.若您因公司未缴社保主动提出解除：需书面通知公司解除理由，保留通知证据，以便后续主张经济补偿。
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针对您“合同未到期公司解除且未买保险”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.公司在您提出解除前补缴社保：若公司在您书面通知解除合同前，为您补缴了社会保险，您可能无法再以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿；2.您与公司签订了“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加您维权的难度，需额外举证证明协议是在胁迫或不知情下签订；3.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您因严重违纪被解除合同，即使未缴社保，您主张经济补偿的请求也可能不被支持。1.公司在您提出解除前补缴社保：若公司在您书面通知解除合同前，为您补缴了社会保险，您可能无法再以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿；2.您与公司签订了“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加您维权的难度，需额外举证证明协议是在胁迫或不知情下签订；3.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您因严重违纪被解除合同，即使未缴社保，您主张经济补偿的请求也可能不被支持。
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根据您“合同未到期公司解除且未买保险”的问题，我们结合法律依据为您分析直接回复的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条第三项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您与公司签订的合同未到期，公司未为您缴纳社会保险，符合上述法律规定的劳动者解除合同并主张经济补偿的情形。因此，您有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条第三项：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您与公司的合同未到期，公司未依法为您缴纳社会保险，符合劳动者解除合同并主张经济补偿的法定情形。因此，您有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

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