铁路公司员工醉驾面临的法律风险点主要有两方面：
1. 刑事责任后的解约风险：若员工醉驾被法院判处拘役，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，铁路公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，王某醉驾被判拘役两个月，公司依此解除合同。
2. 未追责但违纪开除风险：即使未被判刑，若醉驾严重违反公司规章制度（如明确规定醉驾属严重违纪），公司也有权解约。例如，李某醉驾后检察院不起诉，某公司仍依规定将其开除。
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铁路公司员工醉驾是否被开除，取决于两点：是否被追究刑事责任，以及公司规章制度的具体规定。
- 若醉驾被法院判处刑罚（含拘役、有期徒刑等），公司通常可依据《劳动合同法》及规章制度解除合同；
- 若未被追责（如检察院不起诉或法院判无罪），是否开除需结合公司规定及行为对工作的影响综合判断。
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铁路公司员工醉驾后，需避免以下错误行为：
1. 隐瞒醉驾事实：司法机关会通报处理结果，隐瞒会被视为无诚信，可能加重后果；
2. 消极应对司法程序：不配合调查或拒不认罪可能导致无法从轻处理，若被判刑，公司解约可能性极大；
3. 忽视内部申诉程序：若公司依规开除，员工若直接过激维权，会错失内部申诉挽回的机会。

若您面临此类情况，建议不要采取上述行为，可进一步咨询我获取正确应对方式。
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铁路公司员工醉驾被判刑后，公司可依法解除劳动合同，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”
铁路公司员工若因醉驾构成《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的“危险驾驶罪”（即“在道路上醉酒驾驶机动车”），被判处拘役并处罚金，即属于“被依法追究刑事责任”情形，公司有权依此解除劳动合同。

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